Gezielte Planung
Institutionen können Planungserlebnisse auf spezifische Zielgruppen zuschneiden.
Jede Zielgruppe legt den Fokus auf die für sie relevanten Einkommensquellen, Ausgaben, steuerlichen Aspekte, Altersvorsorgeoptionen und zukünftigen Ereignisse – und ermöglicht es den Nutzern gleichzeitig, den Plan an ihre sich ändernde Situation anzupassen und zu erweitern.
Unternehmensfähige Technologie
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Native Apple-Implementierung (SwiftUI / SwiftData)
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Plattformübergreifende Implementierung (Flutter)
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Modulare Architektur
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Konzipiert für Lokalisierung und Internationalisierung
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Keine Abhängigkeit von der Weitergabe von Nutzerdaten.
Gemeinsame Ereignisse
Veranschaulicht die zukünftigen Ereignisse, die in verschiedenen Karrierephasen am häufigsten berücksichtigt werden. Benutzer können jederzeit Ereignisse hinzufügen, entfernen oder anpassen.
Lizenzierung
Everyone Can Plan ist eine modulare, länderspezifische Finanzplanungssoftware, die in bestehende Plattformen integriert oder als eigenständiges Markenprodukt angeboten werden kann.
Bereitstellungsmodelle
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Eingebettet in bestehende Anwendungen
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Eigenständige White-Label-Erlebnisse
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Interne Tools für Berater oder Pädagogen
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Pilot- und Innovations-Sandbox-Einsätze
Lizenziert nach Markt und Geografie
Die Lizenzierung ist nach Land und Zielgruppe strukturiert, um eine präzise Steuermodellierung, die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und eine kontrollierte Markteinführung zu gewährleisten.
Für Institutionen entwickelt
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Banken und Kreditgenossenschaften
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Integrieren Sie Planungsinstrumente in Einzelhandels- oder Beratungsplattformen.
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Kreditkarten- und Fintech-Anbieter
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Bieten Sie Planung und Budgetierung als Mehrwertdienstleistung an.
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Finanzpublikationen
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Bieten Sie interaktive Planungstools für Leser an.
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Universitäten & Bildungsprogramme
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Finanzkompetenz vermitteln, ohne Ratschläge zu erteilen.
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Länderanpassungen
Die Steuerschätzung und die Hinweise zu Altersvorsorgeplänen berücksichtigen die lokalen Bestimmungen, Beitragsgrenzen und Berichtsstrukturen der jeweiligen Länder.
Flagge
Inflationsdurchschnitt der letzten 15 Jahre
Staatliche Rente
Arbeitgeberplan
Individueller Plan
Soziale Beiträge
Einkommensteuerjahr
2.75% | AHV/AVS | BV | Pensionsversicherung 10.3% (no cap); Krankenversicherung 3.8% (no cap); Arbeitslosenversicherung 3% (no cap) | 2026 | ||
2.32% | GRV | bAV | R-R | Rentenversicherung 9.3% (cap 88540); Krankenversicherung 7.3% (no cap); Arbeitslosenversicherung 1.5% (cap 88540) | 2026 | |
0.70% | AHV + berufliche Vorsorge | die Zweite Säule | AHV/IV/EO 5.3% (cap 148200); ALV 1.1% (cap 148200); BVG 7% (no cap) | 2026 |